Wir schätzen Flexibilität bei unseren Mitarbeiter:innen und wollen ein Umfeld schaffen, das die Bedürfnisse der Kolleg:innen in ihren Lebenssituationen berücksichtigt.

Unsere Mitarbeiter:innen nutzen Homeoffice und haben auch die Möglichkeit, fern ihres Büroarbeitsplatzes zu arbeiten. So sparen sie Zeit und Wege. Flexible Arbeitszeitmodelle und Elternteilzeit erleichtern Müttern und Vätern den Wiedereinstieg nach der Karenz. Knapp 39% der Beschäftigten arbeiten in Teilzeit. Der Erfolg zeigt sich in der Zufriedenheit unserer Mitarbeiter:innen und im hohen Anteil an Elternteilzeitbeschäftigten. Unsere Kolleg:innen haben die Möglichkeit aus mehr als einem Dutzend unterschiedlicher Teilzeitmöglichkeiten zu wählen. Knapp 39% der Beschäftigten arbeiten in Teilzeit.

Das Umweltbundesamt schätzt die Vielfalt aller Mitarbeiter:innen und sieht die unterschiedlichen Merkmale der Menschen wie Alter, Geschlecht, Herkunft, ethnische Zugehörigkeit, sexuelle Orientierung oder Behinderung als Stärke und Bereicherung für das Unternehmen. Diese Stärke unterstützt uns dabei die globalen Nachhaltigkeitsziele zu erreichen. Denn diverse Sichtweisen, ein respektvoller Umgang und ein diskriminierungsfreies Miteinander fördern Zusammenhalt, Kreativität und Innovation.



Drei Sicherheitsfachkräfte und eine externe Arbeitsmedizinerin beraten die Beschäftigten in Fragen des Arbeitnehmer:innenschutzes und bei der ergonomischen Arbeitsplatzgestaltung. Verstärktes Augenmerk auf Sicherheitsvorkehrungen wird in den Laborbereichen gelegt. Für die ordnungsgemäße Überwachung des Brandschutzes sorgen zwei Brandschutzbeauftragte und 20 Brandschutzwart:innen. Darüber hinaus gibt es 56 Ersthelfer:innen, die regelmäßig an Schulungen teilnehmen.

Alle Mitarbeiter:innen können in ihrer Dienstzeit die Betriebsärztin aufsuchen. Sie steht darüber hinaus für kostenlose Impfungen, Seh- und Hörtests, Nichtraucher:innenaktionen und Gesundenuntersuchungen zur Verfügung. Sie berät bei Fragen rund um Ernährung und Bewegung und unterstützt auch bei der Stressprävention und der Vorbeugung von Berufskrankheiten.



Berufseinstieg, Elternschaft, Karriereweg, Pflege von Angehörigen oder Vorruhestand - verschiedene Lebensphasen bringen unterschiedliche Bedürfnisse mit sich. Im Rahmen der Personalentwicklung werden die Mitarbeiter:innen in ihrer jeweiligen Lebensphase individuell unterstützt und gefördert.

Neu ins Unternehmen Eintretenden werden sogenannte "Buddies" an die Seite gestellt, die  beim Einstieg abseits von Fachthemen unterstützen. Ein umfassendes Schulungs- und Weiterbildungsangebot hilft den Beschäftigen, ihre sozialen und digitalen Skills weiterzuentwickeln. Das HR-Management ist Anlaufstelle für  Bildungskarenz, Wiedereinstieg nach längerer Abwesenheit und Altersteilzeit. Vor Ende der beruflichen Laufbahn wird als letzte Stufe der Personalentwicklung die Wissensweitergabe und Nachfolgeplanung strukturiert begleitet.

Für den einfachen Wiedereinstieg nach der Karenz gibt es die Möglichkeit, flexible Teilzeitmodelle und Teleworking zu nutzen. Wiedereinsteiger:innen werden gezielt gefördert. Eltern von Kindern mit besonderen Bedürfnissen erhalten vom Unternehmen finanzielle Unterstützung.